外包不是勞務(wù)派遣，二者雖均屬于企業(yè)靈活用工相關(guān)模式，但在法律關(guān)系、管理權(quán)限、責(zé)任承擔(dān)等核心維度存在本質(zhì)區(qū)別，實(shí)踐中需嚴(yán)格區(qū)分，避免混淆引發(fā)合規(guī)風(fēng)險或權(quán)益糾紛。

多年來紹興凱渥人力資源有限公司用心服務(wù)客戶,已經(jīng)制定出一套完善的管理制度,一對一的專人服務(wù)制度正是我們對客戶的服務(wù),快捷便捷地幫客戶解決人力資源問題。

核心區(qū)別（六大關(guān)鍵維度）

主體關(guān)系不同：勞務(wù)派遣是三方關(guān)系，涉及勞務(wù)派遣單位（用人單位，與勞動者簽勞動合同）、用工單位（實(shí)際使用勞動者）、勞動者，三方形成雙層法律關(guān)聯(lián)；外包是兩方關(guān)系，僅涉及發(fā)包方（委托業(yè)務(wù)方）與承包方（承接業(yè)務(wù)方），勞動者僅與承包方存在勞動關(guān)系，與發(fā)包方無直接法律牽連。

管理權(quán)限不同：勞務(wù)派遣中，用工單位對被派遣勞動者擁有直接管理權(quán)，勞動者需遵守用工單位規(guī)章制度、接受考勤考核和工作安排；外包中，發(fā)包方僅對承包方交付的工作成果進(jìn)行驗(yàn)收，無權(quán)直接指揮、管理承包方的員工，人員調(diào)配、工作安排由承包方自主決定。

合同標(biāo)的不同：勞務(wù)派遣的核心是 “買人”，合同標(biāo)的為勞動力，按 “人頭 + 工作時長” 結(jié)算費(fèi)用，與實(shí)際工作量無直接關(guān)聯(lián)；外包的核心是 “買活”，合同標(biāo)的為工作成果，按 “項(xiàng)目質(zhì)量 + 完成情況” 結(jié)算，與承包方投入的人員數(shù)量、工作時間無關(guān)。

法律適用不同：勞務(wù)派遣受《勞動合同法》嚴(yán)格約束，需遵守 “臨時性、輔助性、替代性” 崗位要求，且用工比例不得超過企業(yè)用工總量的 10%，派遣單位需具備相應(yīng)經(jīng)營資質(zhì)；外包受《民法典》（承攬合同條款）規(guī)范，無崗位和用工比例限制，承包方無需勞務(wù)派遣資質(zhì)（特殊業(yè)務(wù)除外）。

風(fēng)險承擔(dān)不同：勞務(wù)派遣中，若勞動者權(quán)益受損（如工傷、社保未繳納），勞務(wù)派遣單位與用工單位需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；外包中，風(fēng)險由承包方獨(dú)立承擔(dān)，發(fā)包方僅在自身存在過錯（如指示不當(dāng)）時擔(dān)責(zé)，否則無需對勞動者的工傷、糾紛負(fù)責(zé)。

資質(zhì)要求不同：經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)必須取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，否則協(xié)議無效；外包業(yè)務(wù)無特殊資質(zhì)要求（除非外包業(yè)務(wù)本身需專項(xiàng)資質(zhì)，如建筑工程），無需行政許可即可開展。

警惕 “假外包、真派遣” 亂象

部分企業(yè)為規(guī)避勞務(wù)派遣的合規(guī)限制，以 “外包” 之名行 “派遣” 之實(shí)，比如直接管理外包員工、按考勤而非成果結(jié)算費(fèi)用、要求員工遵守發(fā)包方規(guī)章制度等。這種情形若發(fā)生糾紛，法院可能認(rèn)定為勞務(wù)派遣，企業(yè)需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。